Увеличение на минималната работна заплата през 2025 г. – Влияние върху работници и работодатели

Увеличението на минималната работна заплата (МРЗ) през 2025 г. представлява значителна промяна във финансовата среда на българския трудов пазар. То засяга пряко над 430 000 работещи на минимално възнаграждение и косвено - бизнеса и цялата икономика. Въпреки че новият размер на МРЗ е определен още в края на 2024 г., спецификите около промените в осигурителните прагове, влизащи в сила от 1 април 2025 г., създават сложна картина за разбиране.

Промени в размера и времеви рамки на увеличението

Минималната работна заплата в България е увеличена от 933 лв. на 1077 лв., което представлява ръст от 15,4% или 144 лв. в абсолютна стойност. Минималната часова работна заплата е определена на 6,49 лв. при нормална продължителност на работното време – 8 часа и 5-дневна работна седмица.

Разлика във времевите рамки:

• За частния сектор: Новата МРЗ влиза в сила от 1 януари 2025 г.
• За държавната администрация: Поради липса на приет бюджет, увеличението ще бъде изплатено със задна дата.
• Осигурителни прагове: Промените влизат в сила от 1 април 2025 г.

Това разминаване предизвика дебати, като КТ "Подкрепа" настоява новият размер на МРЗ да важи за всички работещи от началото на годината.

Законодателни основания за увеличението

Увеличението е в съответствие с промените в Кодекса на труда и директивата на ЕС за адекватните минимални работни заплати, според които МРЗ трябва да бъде 50% от средната брутна работна заплата за определен период.

Финансово влияние върху работниците

Нетни възнаграждения и удръжки

При новата МРЗ от 1077 лв., работниците ще получават нетно възнаграждение от 835,74 лв. след удръжки:

• Осигуровки за служителя: 148,40 лв.
• Данък върху доходите: 92,86 лв.
• Общо удръжки: 241,26 лв.

Значение за стандарта на живот

Нетната МРЗ от 835,74 лв. вече надвишава линията на бедност за 2025 г. (638 лв.) с около 200 лв., което намалява риска от бедност за работещите с най-ниски доходи.

Въздействие върху работодателите

Финансова тежест за бизнеса

Освен увеличението на самата заплата, работодателите трябва да плащат допълнителни осигуровки върху МРЗ в размер на 203,78 лв. за всеки служител. Това води до значително увеличение на разходите за труд.

Влияние върху осигурителните прагове

• Минимален осигурителен доход за самоосигуряващи се: 1077 лв.
• Максимален осигурителен доход: увеличен от 3750 лв. на 4130 лв.

Тези промени изискват адаптация на счетоводните и административните практики.

Специфики за различните сектори

Частен сектор

Работодателите в частния сектор са задължени да прилагат новата МРЗ от 1 януари 2025 г., което води до незабавно финансово натоварване.

Държавна администрация

Поради липса на бюджет в началото на годината, увеличението ще бъде изплатено със задна дата след приемането му, създавайки временна неравнопоставеност.

Дългосрочни ефекти и перспективи

• Повишаване на доходите и потреблението.
• Натиск върху малкия и средния бизнес.
• Стимули за повишаване на производителността и инвестиции в технологии.

Заключение

Увеличението на минималната работна заплата през 2025 г. е важна стъпка към по-високи доходи и намаляване на неравенствата в България. То носи позитиви за работниците, но поставя сериозни финансови и административни предизвикателства пред бизнеса.

---

Изчислете новата си нетна заплата

Искате да разберете колко точно ще получавате "на ръка" при новата минимална работна заплата? Използвайте нашия бруто-нето калкулатор тук!